⚖ NR-1 em vigor — 26 de maio de 2026

Meça os riscos
psicossociais
da sua equipe.

Pesquisa psicossocial anônima com metodologia COPSOQ II, relatório de riscos por setor e dossiê de conformidade prontos para a fiscalização da NR-1 — em 48 horas.

Diagnóstico PsicossocialAo vivo
Sobrecarga de trabalhoCRÍTICO
Apoio da liderançaALTO
Clareza de papéisMÉDIO
Relacionamento interpessoalBAIXO
Score de risco geral
Setor: Operações
Alto
48h
Relatório pronto
100%
Anônimo e LGPD
COPSOQ
Metodologia validada

🚨 A fiscalização punitiva da NR-1 começou. Empresas sem diagnóstico psicossocial documentado estão sujeitas a multas de R$ 6.708 por trabalhador exposto.

O adoecimento mental
virou risco ocupacional.

E agora é responsabilidade legal da sua empresa identificá-lo, documentá-lo e gerenciá-lo — com metodologia validada.

🧠
546 mil
afastamentos por transtornos mentais em 2025 — recorde histórico no Brasil
Ministério da Previdência Social
R$ 6.708
de multa por trabalhador exposto a risco psicossocial não gerenciado
NR-1 / CLT art. 201
📈
R$ 4
de retorno para cada R$ 1 investido em saúde mental no trabalho
Organização Mundial da Saúde
Dados & indicadores

O problema que os números
não deixam ignorar.

Pesquisas de instituições globais e da maior base de dados de RH do Brasil.

546 mil
afastamentos por transtornos mentais em 2025 — recorde histórico
MPS, jan/2026
+134%
de aumento em benefícios por incapacidade mental entre 2022 e 2024
ONU Brasil, 2024
86%
dos profissionais brasileiros já vivenciaram problema de saúde mental no trabalho
Valor Econômico, 2025
R$ 4
de retorno para cada R$ 1 investido em saúde mental — maior ROI de bem-estar corporativo
OMS, 2019
US$ 1 tri
perdidos anualmente em produtividade global por depressão e ansiedade — 12 bi de dias
OMS, 2019
15%
dos adultos aptos a trabalhar viviam com algum transtorno mental — antes da pandemia
OMS, 2019

Entre 2021 e 2025, os benefícios por transtornos mentais saltaram de 200 mil para mais de 540 mil por ano no Brasil. Não é uma tendência emergente. É uma crise instalada.

Principais queixas dos colaboradores
% dos profissionais que relatam cada sintoma — Valor Econômico, 2025
65%
Estresse crônico
54%
Ansiedade
40%
Insônia
Turnover anual no Brasil
O Brasil lidera rankings globais de rotatividade — Robert Half / Caged
56%
Em muitos setores, mais da metade da força de trabalho é renovada em um único ano. Substituir um talento custa entre 50% e 200% do salário anual.
Fontes
  • Ministério da Previdência Social — Benefícios por transtornos mentais 2025
  • OMS — Mental health at work fact sheet (2019) · OCDE/OMS (2023)
  • Gupy — Relatório NR-1: Do Compliance à Alta Performance (2026) — dados exclusivos de base proprietária
  • TST — Ações trabalhistas sobre assédio sexual (2024) · KPMG — Mapa do Assédio (2024–2025)
  • Robert Half / Caged — Turnover no Brasil · Valor Econômico (out/2025)

Do cadastro ao relatório
em 3 passos.

Sem planilhas, sem consultoria cara, sem improviso. A Vella guia o processo do início ao fim.

1

Cadastre sua empresa

Mapeie setores, cargos e Grupos Homogêneos de Exposição (GHEs). Nossa IA sugere automaticamente com base no seu segmento.

⏱ 15 minutos
2

Pesquisa anônima para a equipe

Envie por link, e-mail ou WhatsApp. Funcionários respondem o COPSOQ II de forma 100% anônima. Conformidade LGPD garantida.

⏱ 7 a 10 dias
3

Relatório e dossiê prontos

A plataforma processa as respostas, calcula os scores de risco por setor e gera o relatório completo com dossiê para apresentar ao fiscal.

⏱ 48h após pesquisa

Tudo que a NR-1 exige
para o diagnóstico psicossocial.

Cada funcionalidade mapeada diretamente aos artigos da norma.

🏢

Onboarding & mapeamento de GHEs

Cadastro da empresa, setores e cargos. IA sugere Grupos Homogêneos de Exposição automaticamente com base no segmento.

NR-1 § 1.5.4.2
📋

Pesquisa COPSOQ II anônima

Instrumento validado em 40+ países. Versões curta (41q), média (76q) e longa (119q). Distribuição por link, e-mail ou WhatsApp.

NR-1 § 1.5.3.3.b
📊

Dashboard de riscos por setor

Heatmap interativo com scores P×G×E por GHE, ranking das dimensões críticas e análise de texto aberto por IA.

NR-1 § 1.5.4.4.2
📄

Relatório técnico de riscos

Inventário de riscos psicossociais por setor com nível de risco, dimensões afetadas e sugestões de medidas de controle.

NR-1 § 1.5.7.3

Plano de ação estruturado

Ações sugeridas por dimensão de risco, com responsáveis, prazos e acompanhamento de execução. Alertas de revisão bienal.

NR-1 § 1.5.5.2
🔒

Canal de denúncia anônimo

Portal seguro para denúncias de assédio moral e sexual. Protocolo de acompanhamento anônimo com prazo de resposta definido.

NR-1 § 1.4.1.1.b
📣

Comunicação aos trabalhadores

Carta de riscos por GHE enviada por WhatsApp ou e-mail. Confirmação de leitura registrada como evidência de conformidade.

NR-1 § 1.4.1.b
🗂

Dossiê de auditoria

Todos os documentos organizados com timestamps imutáveis. Exportação do dossiê completo para apresentar ao fiscal do MTE.

NR-1 § 1.5.7.3.3.1

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CritérioVella ✦Consultoria avulsaConcorrentes SaaSPlanilha/Word
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Anonimato garantido (LGPD)DependeParcial
Dashboard de risco por GHEParcial
Relatório técnico automáticoParcial
Canal de denúncia integrado
Dossiê de auditoria para fiscal
Plano de ação estruturadoParcial
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  • Dashboard de riscos básico
  • Relatório técnico PDF
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Tempo médio do cadastro ao relatório pronto
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Dos clientes aprovados em fiscalização do MTE
R$ 0
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Anos de retenção garantida dos documentos

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